Karin Adolfsson

Uppdrag

• Chalmers tekniska högskola

  sep. 2025 – juni 2026

  Jämlikhetskoordinator och organisationsutveckling

  Jämlikhetskoordinator
  Chalmers tekniska högskola | september 2025–juni 2026
  Arbetade i nära… samarbete med ansvarig prorektor med att utveckla och samordna Chalmers strategiska jämlikhetsarbete. Integrerade organisationskultur som en viktig förutsättning för att jämlikhetsarbetet skulle få genomslag i verksamheten.
  Utvecklade riktning, struktur, aktiviteter och årshjul samt samordnade insatser mellan olika funktioner.
  Initierade och drev dialog om sambandet mellan jämlikhet, organisationskultur och ledarskap i ledningsgrupper och andra forum.
  Planerade och genomförde insatser om kultur och ledarskap, bland annat en workshop för cirka 150 chefer.
  Bidrog till arbetet med önskade ledarbeteenden kopplade till Chalmers framtida organisationskultur.
  Utvecklade en AI-baserad chatbot i Claude som gjorde policyer och riktlinjer inom jämlikhetsområdet mer tillgängliga för chefer och medarbetare.
  Parallellt uppdrag: organisationsförändring, Institutionen för fysik (25 procent)
  Stöttade prefekten i planeringen och genomförandet av en sammanslagning av två institutioner.
  Tog fram tidsplaner, riktlinjer och underlag för förhandling.
  Bidrog med struktur och rekommendationer för implementeringen av den nya organisationen.

  Visa merVisa mindre

• Chalmers tekniska högskola

  okt. 2024 – aug. 2025

  HR-konsult

  Arbetade som HR-partner vid Institutionen för fysik i akademisk miljö med fokus på chefsstöd och… utveckling av arbetssätt.
  Stöttade prefekt och ingick i institutionens ledningsgrupp.
  Faciliterade ledningsgruppsdagar och workshops.
  Arbetade brett med operativa HR-frågor.
  Bidrog till utveckling av arbetssätt och initierade dialog kring organisationskultur.
  Använde AI som stöd för att utveckla kommunikation och utbildningsmaterial.

  Visa merVisa mindre

• Zeekr Technology Europe

  apr. 2023 – okt. 2024

  HR Business Partner

  Arbetade som HR Business Partner i en snabbrörlig verksamhet präglad av omorganisation. Ansvarade… för HR-stödet till två delar av organisationen: digital mjukvaruutveckling och intern IT. Ingick i båda verksamheternas ledningsgrupper och stöttade chefer och nybildade team under omorganisationen.
  Deltog på uppdrag av avdelningschefen för digital mjukvaruutveckling i en arbetsgrupp som utvecklade och införde arbetssätt för snabbare flöden och ökad anpassningsförmåga.
  Utformade och genomförde workshops om samarbete, tydlighet och psykologisk trygghet.
  Tog fram material som HR-kollegor kunde använda för att hjälpa chefer att leda uppstarten av nya team.

  Visa merVisa mindre

• Räddningstjänsten Storgöteborg

  jan. 2021 – jan. 2023

  Senior HR-konsult: Förändringsledare inom organisations- och kulturutveckling

  Organisationsutveckling
  Drev tillsammans med ledningsgruppen en omfattande omorganisering av… Insatsavdelningen, cirka 300 medarbetare, med fokus på effektivitet, samverkan och arbetsmiljö.
  Bidrog till att utveckla och implementera en ny organisationsstruktur samt till etableringen av 12 nya chefsroller.
  Rådgav och coachade chefer samt säkerställde framdrift i förändringsarbetet.
  Implementerade nya arbetssätt, bland annat APT-struktur och stärkt uppföljning av organisatorisk och social arbetsmiljö.
  Kulturutveckling
  Initierade och drev ett flerårigt strategiskt kulturarbete, från dialog med ledningsgruppen till lansering av organisationens ”Kulturresa”.
  Ansvarade för upphandling och styrning av extern samarbetspartner.
  Projektledde nulägesanalys, ledningsdagar och interna arbetsgrupper.
  Bidrog till att etablera organisationskultur som en strategisk fråga på ledningsnivå.
  Verksamhetsövergång
  Ansvarade för planering och samordning av den personalrelaterade övergången när räddningstjänstverksamheter från tre kommuner och 150 medarbetare integrerades i RSG.
  Samordnade förhandlingsprocesser och inrangeringsarbete.
  Säkerställde att samtliga medarbetare överfördes till nya system och fick lön från dag ett.
  Identifierade kritiska risker, tog fram beslutsunderlag och fungerade som länk mellan organisationerna.
  Bidrog till att verksamheten var operativ inom utsatt tid.

  Visa merVisa mindre

• Södra Bohusläns Räddningstjänstförbund

  apr. 2020 – dec. 2020

  HR-ansvarig

  HR-ansvarig i en mindre organisation (ca 50 heltidsanställda, 100 deltidsanställda) med fokus på att… hantera komplexa arbetsrättsliga frågor och stabilisera organisationen i en period präglad av interna konflikter.

  Visa merVisa mindre

• Strawbees

  jan. 2019 – jan. 2020

  HR-ansvarig

  Stöttade ett växande startupbolag i att bygga upp HR-struktur, arbetssätt och organisationskultur… från grunden.

  Visa merVisa mindre

• Chalmers tekniska högskola

  aug. 2017 – jan. 2019

  Enhetschef för HR-partnerfunktionen

  Ledde HR-partnerfunktionen med cirka 14 medarbetare och ingick i HR-ledningen med verksamhets- och… resultatansvar. Utvecklade ett teambaserat arbetssätt, tydliggjorde funktionens uppdrag och roller samt stärkte samarbete, kollegialt lärande och verksamhetsanpassning genom ett coachande förhållningssätt.

  Visa merVisa mindre

• Chalmers tekniska högskola

  jan. 2015 – jan. 2017

  Förändringsledare/projektledare

  Bidrog i ett omfattande förändringsarbete med fokus på att stärka Chalmers långsiktiga… konkurrenskraft. Ansvarade för ett delprojekt som berörde den akademiska personalen. Uppdraget innefattade framtagning av projektplan samt ansvar för aktiviteter, referensgrupper och remissförfarande. Ledde även workshops för cirka 100 chefer och ledare. Arbetet resulterade i uppdaterade styrdokument för strategisk kompetensförsörjning.

  Visa merVisa mindre

• Chalmers tekniska högskola

  aug. 2010 – aug. 2017

  HR-partner

  Arbetade som HR-partner vid flera institutioner med brett strategiskt och operativt HR-stöd till…
  prefekter och chefer. Stöttade chefer i frågor som rörde ledarskap och HR-processer samt i utvecklings- och förändringsarbete.

  Visa merVisa mindre

• IKEA

  nov. 2006 – apr. 2010

  HR-officer

  Brett HR-stöd till chefer i ett IKEA-varuhus med cirka 400 medarbetare. Arbetade med rekrytering,… ledarförsörjning, ledarutveckling och rehabilitering samt bidrog genom ett förebyggande arbetssätt till minskad sjukfrånvaro och färre långtidssjukskrivningar.

  Visa merVisa mindre