Monica Lööw

Uppdrag

• Utbildare, konsult och coach på Intransit Mobility Engeneering

  mars 2026 – nu

  Framtagning och implementering av projektmodell. Projektutbildning för projektledare på 2 dagar. Innehåll: Metoder, processer och verktyg för förstudie, planering, genomförande avslut och effekthemtagning. Projektdeltagarutbildning på en dag med implementering av modell och träning på metodik och förhållningssätt.

  Visa merVisa mindre

• Thage Bygg AB

  jan. 2024 – nu

  Ledarutveckling och ledningsgrupputveckling

  Uppdrag: Ledar- och ledningsgrupputveckling, inklusive mätning av förändringsmognad (PCT),… GDQ-mätning och analys. Genomförande av ledarutvecklingsprogram och förändringsledning för samtliga chefer i bolaget.

  Roll: Ansvarar för design och genomförande av programmen samt för individuell coaching och stöd till ledningen.

  Visa merVisa mindre
  • Ledningsgrupputveckling
  • Förändringsledning
  • Individuell coaching
  • PCT-mätning
  • GDQ
  • Ledarskapsutveckling
  • Facilitering av workshops
  • Analysverktyg
  • Stakeholder Management

• Borg Warner

  jan. 2022 – dec. 2025

  Ledarutveckling och ledningsgrupputveckling

  Uppdrag: Sedan 2022 har Monica levererat skräddarsydda, återkommande ledarutvecklingsprogram åt… BorgWarner, med utveckling av ledningsgruppen och genomförande av GDQ-mätningar.

  Roll: Hon ansvarar för utformning och genomförande av programmen samt för individuell coaching och stöd till ledningsgruppen.

  Resultat: Ledningsgruppen nådde GDQ nivå 4 under perioden.

  Visa merVisa mindre
  • Ledarutveckling
  • Teamutveckling
  • Individuell coaching
  • Ledningsgrupputveckling
  • GDQ
  • Programdesign
  • Genomförande
  • Employer branding
  • Resultatuppföljning
  • Kommunikation

• Brinova Fastighet AB

  juni 2019 – nu

  Ledarutveckling och coach

  Uppdrag: Monica har designat och genomfört ett ledarutvecklingsprogram för lednings- och… chefsgruppen, inklusive GDQ-mätning, analys och intervention. Programmet omfattar omfattande coachinginsatser, teamutveckling och under senare år även konflikthantering.

  Roll: Som ledarutvecklare ansvarar hon för att ta fram skräddarsydda utbildningsprogram, leda utbildningar och genomföra individuella coaching-sessioner.

  Nytta: Monicas insatser har stärkt ledarskapskapaciteten och förbättrat teamets effektivitet, vilket tydligt framgår i mätningar av produktivitet och prestation.

  Visa merVisa mindre
  • Ledarutveckling
  • Individuell coaching
  • Teamutveckling
  • Konflikthantering
  • GDQ
  • Utbildningsdesign
  • Facilitering
  • Gruppdynamik
  • Chefsutveckling
  • Interventionsplanering
  • Programdesign
  • Utbildningsledning
  • prestationsmätning

• Landskronahem

  jan. 2019 – nu

  Organisationsutveckling, ledarstöd, coaching & HR

  Uppdrag: Monica har arbetat med ledar- och organisationsutveckling på Landskronahem genom… individuell coaching och stöd till VD och övriga chefer, förändringsledning samt ledningsgrupputveckling, inklusive GDQ-mätningar. Hon har också genomfört flera organisationsanalyser baserade på intervjuer och utvärderat genomförda förändringar och organisationens effektivitet.

  Roll: Som organisationsutvecklare och HR-chef ansvarade hon för att stödja ledningen, delta i ledningsgruppsmöten samt implementera och förvalta Winningtemp. Hon drev också utvecklingen av ledningsgruppen.

  Nytta: Hennes insatser har stärkt företagskulturen och ökat medarbetarnas tillfredsställelse.

  Visa merVisa mindre
  • Organisationsutveckling
  • Ledarstöd
  • Coachning
  • Förändringsledning
  • Ledningsgrupputveckling
  • GDQ
  • Organisationsanalys
  • 360 degree analysis
  • HR-ledarskap
  • Winningtemp

• Sveland

  jan. 2019 – nu

  Ledarutveckling, ledningsgrupputveckling och coaching

  Uppdrag: Sedan 2010 har Monica genomfört skräddarsydda och återkommande ledarutvecklingsprogram,… inklusive förändringsledning, för ledningsgrupp och chefer på Sveland. Utveckling av ledningsgruppen med GDQ är ett pågående, långsiktigt arbete.

  Roll: Hon ansvarar för design och genomförande av programmen samt erbjuder individuell coaching och löpande stöd till ledningen.

  Nytta: Genom programmen har ledningsgruppens produktivitet och effektivitet nått högsta nivå i GDQ (IMGD 4). Cheferna har förbättrat sitt ledarskap och fått nöjdare, mer inkluderade medarbetare.

  Visa merVisa mindre
  • Ledarutveckling
  • Ledningsgrupputveckling
  • Individuell coaching
  • Förändringsledning
  • Group Development Questionnaire (GDQ)
  • Programdesign
  • Facilitering
  • Ledarskapsutveckling
  • Chefshandledning
  • Ledarskapsutvärdering

• Bravida

  jan. 2012 – sep. 2026

  Ledarutveckling, förändringsledning, grupputveckling och coaching

  Uppdrag: Sedan 2010 har Monica designat och genomfört skräddarsydda, återkommande… ledarutvecklingsprogram för flera av Bravidas ledningsgrupper, inklusive GDQ-mätningar och uppföljningar.

  Roll: Hon ansvarar för programdesign och genomförande samt erbjuder individuell coaching och stöd till ledande befattningshavare.

  Nytta: Programmen har lett till förbättrat ledarskap och högre medarbetartillfredsställelse, vilket stärkt företagets attraktionskraft. Bravida har under flera år nominerats för sitt employer branding-arbete och utsågs 2024 till Årets karriärföretag.

  Visa merVisa mindre
  • Ledarutveckling
  • Förändringsledning
  • Grupputveckling
  • Individuell coaching
  • Programdesign
  • GDQ
  • Uppföljning och utvärdering
  • Ledarskapsutbildning
  • Employer branding
  • Medarbetarengagemang

• Ledarakademin i Syd

  jan. 2012 – dec. 2025

  Utbildningsledare, coach och utbildare

  Uppdrag: Monica har lett utvecklingen av Ledarakademin i Syd, en samarbetsorganisation för… kompetensutveckling med fokus på mellanchefer och projektledare. Tidigare arbetade hon som ledarskapsutbildare för Ledarakademin Sverige.

  Roll: Hon har utformat och genomfört ett chefprogram om 11 utbildningsdagar fördelade över ett år samt en femdagars projektledarutbildning. Hon ansvarar också för att leda styrgruppsmöten med deltagande företag.

  Nytta: Ledarakademin har lett till förbättrat ledarskap, effektivare projektmetoder samt ökad kompetens och samverkan bland medlemsföretagen.

  Visa merVisa mindre
  • Ledarskapsutveckling
  • Utbildningsdesign
  • Coachning
  • Programledning
  • Projektledning
  • Facilitering
  • Styrgruppsledning
  • Kompetensutveckling
  • Kommunikation
  • Utbildningsadministration
  • Ledarskapsutbildning
  • Projektledarutbildning
  • Utbildningsplanering
  • 360 degree analysis
  • Interaktiva metoder
  • organisationssamverkan

• Kristianstads Kommun

  mars 2010 – mars 2026

  Utbildare/utbildningsledare

  Tvådagars projektledarutbildning. Varje utbildning inleds med en behovsanalys och anpassas efter… målgruppens krav — även för styrgrupp och beställare.

  Innehåll: projekt som verksamhetsform i offentlig sektor; organisation och nytta; förstudie; planering; genomförande; avslut och effekthemtagning. Praktiska metoder för uppstart av förändring, skapa delaktighet och engagemang från början, praktisk planeringsmetodik, målstyrning av resultat och effekter, samt konsten att vara tydlig och ge utvecklande återkoppling.

  Fördjupningsutbildning för projektledare (två dagar): ledarskap, självkännedom, kommunikation, svåra samtal och konflikthantering, feedback, coachande ledarskap/förhållningssätt samt att skapa högpresterande team.

  Coaching för projektledare och styrgrupper.

  Flera skräddarsydda utbildningar i projektledning erbjuds efter behov.

  Visa merVisa mindre
  • Projektledning
  • Behovsanalys
  • Offentlig sektor
  • Projektplanering
  • Förstudie
  • Effekthemtagning
  • Kommunikation
  • Konflikthantering
  • Coachning
  • Teamutveckling

• Enercon

  jan. 2006 – nu

  Utbildningsledare, projektledare och utbildare

  Uppdrag: Monica har en långvarig relation med Enercon och har lett omfattande utbildnings- och… utvecklingsprogram för att driva beteendeförändringar i organisationen.

  Roll: Ansvarig för design och genomförande av utvecklingsinitiativ med fokus på ledarutveckling för att höja medarbetarnas prestation och ledarskapets effektivitet.

  Resultat: Hennes insatser har lett till tydliga förbättringar i företagskultur och ökad medarbetartillfredsställelse.

  Visa merVisa mindre
  • Ledarskapsutveckling
  • Projektledning
  • Utbildningsdesign
  • Coachning
  • Organisationsutveckling
  • Beteendeanalys
  • Ledningsgrupp
  • Medarbetarundersökningar
  • Förändringsledning
  • Kommunikation

• Region Skåne

  jan. 2005 – feb. 2021

  Utbildningsledare, coach och utbildare

  Uppdrag: Monica utvecklade en projektmodell för samtliga verksamheter och bolag inom Region Skåne… och ansvarade för implementeringen genom genomförda utbildningar. Inom Regionfastigheter tog hon fram och genomförde skräddarsydda program inom både metodik och ledarskap. Hon bistod också ledningen inför en större organisationsförändring.

  Roll: Ansvar för att leda utbildningar och skapa digitalt utbildningsmaterial.

  Nytta: Genom utbildningarna har projektmetoderna blivit mer standardiserade inom regionen, vilket förbättrat projektkvalitet och effektivitet.

  Visa merVisa mindre
  • Projektledning
  • Projektmetodik
  • Utbildningsdesign
  • Pedagogik
  • Coachning
  • e-lärande
  • Ledarskapsutveckling
  • Implementering
  • Organisationsutveckling
  • Kommunikation